Javier Milei firmó la nueva reforma laboral: ¿Qué cambios habrá?

Este miércoles, el presidente Javier Milei puso el gancho y reglamentó la nueva reforma laboral, que estaba incluida en la Ley Bases. El texto de esta ley fue trabajado por el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, en conjunto con una mesa técnica de Balcarce 50.

Esta reforma estaba pactada para llevarse a cabo la semana pasada, pero se atrasó para negociar nuevos puntos con la CGT. En tanto, cuenta con el aval de Héctor Daer (Sanidad), Carlos Acuña (Estaciones de servicio), José Luis Lingeri (Obras Sanitarias), Gerardo Martínez (Uocra) y Andrés Rodríguez (Upcn).

Javier Milei reglamentó la nueva reforma laboral

Entre los cambios más significativos, destacan la creación del Fondo de Cese Laboral, la extensión de los períodos de prueba y otras reformas en la contratación y blanqueamiento de empleados. Por lo tanto, estas implementaciones impactarán tanto en empleados como en empleadores.

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El Fondo de Cese Laboral reemplazará a las indemnizaciones, se trata de un fondo alternativo creado a través de Convenios Colectivos de Trabajo, que se financiará con aportes de los empleados. Este fondo estará a cargo del empleador y no puede exceder el 8% del salario del empleado, será reglamentado por la Secretaría de Trabajo.

Los cambios entrarán en vigencia a partir de esta medianoche

Por otra parte, se extenderá el período de prueba de tres a seis meses, con la posibilidad de que llegue a 8 para empresas con menos de 100 empleados y a 12 para empresas con menos de 5 empleados. Además, se reglamentó que haya despidos en caso de bloqueo a empresas, que se catalogaron como "injuria laboral".

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Para este último punto, la CGT solicitó añadir un juicio previo al despido, pero no se confirmó si el gobierno aceptó este pedido. Por parte de los trabajadores independientes, se reglamentó que pueden tener hasta 3 empleados sin registrarlos para un emprendimiento, aunque se buscará ampliar el artículo para que no haya fraude laboral.

Federico Sturzenegger trabajó en el texto de la reforma

Otra de las novedades es una indemnización especial por casos de discriminación, que buscará proteger a sus empleados para no ser discriminados por raza, sexo, etnia o religión, entre otros. Finalmente, se modificaron las licencias por maternidad y ahora se prohíbe que la persona gestante trabaje 45 días anteriores y posteriores al parto.