Los comunicados truchos eran enviados por Whatsapp y por correos electrónicos.

La Unidad Fiscal Especializada en Ciberdelincuencia (UFECI) alertó sobre un incremento en las últimas semanas en los reportes por falsas ofertas de trabajo recibidas por WhatsApp o correo electrónico, a raíz de las denuncias de los ciudadanos.

Se trata de casos de “fraude por reclutamiento” en los cuales las víctimas son contactadas a través de esas vías y, bajo engaño, se les solicita el envío de datos personales y dinero para supuestos gastos administrativos, para acceder a una entrevista laboral o un futuro empleo.

El objetivo de los estafadores es hacer uso de los datos brindados por las víctimas, para abrir cuentas en bancos electrónicos, donde se deposite el dinero proveniente de otros fraudes, y así continuar con el engaño a la gente.

El operativo delictivo consta de tres etapas: la oferta laboral requiere ausencia de requisitos de formación o experiencia en el tema y poca carga horaria. La segunda instancia de la estafa consiste en atravesar un pequeño proceso de selección, que puede consistir en entrevistas telefónicas o vía Skype. En este último caso, se observa que generalmente la imagen no funciona, por lo cual la “videoconferencia” se limita a un intercambio de voces, sin imágenes.

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Tras la etapa de “entrevistas”, se le informa a la víctima candidata al puesto sobre ciertos requisitos administrativos/legales como, por ejemplo, la tramitación de una visa de trabajo en el país receptor, promoviendo el contacto con una tercera persona que se va a encargar de la gestión. Esta tercera persona es la que se ocupará de obtener información relevante de la víctima, contactándola a través de correo electrónico o WhatsApp.

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En primer lugar, le solicitará sus datos personales, documento de identidad, fotografías del pasaporte propio y/o del grupo familiar, o datos sobre cuentas bancarias y CBU. De este modo, se materializa la defraudación.